Som nyvald ledamot i förbundsstyrelsen hälsar
jag på alla Teaterforums läsare.
Jag bor i vackra Höga Kusten
och jobbar som verksamhetsledare för ATR Västernorrland. Min roll är närmast administrativ, jag håller
kontakt med teatergrupper,
arrangerar och ibland även
producerar. Vårt läns sju
kommuner har alla ett aktivt
amatörteaterliv och länsteatern
har mycket positiv hållning till oss. Även Regionen värdesätter amatörteatern så högt att vi får ett årligt bidrag vilket möjliggör vår existens.
Under senaste åren har vi varit med och arrangerat några stora teaterproduktioner där produktionsteamet har varit professionellt och skådespelarna kommit från teaterföreningar i flera kommuner. Sådana här samproduktioner är alltid mycket givande och positiva så väl på individuell nivå som för hela teaterrörelsen. Nya föreningar har startats och nya bekantskap över generationer har knutits. Möten har lett till samarbeten mellan
föreningar, skådespelarbyten och längtan att träffas i distriktets årliga arrangemang.
Men när professionella och amatörer, olika generationer, människor med olika bakgrund och egenskaper möts, ökar naturligtvis alltid även risken för krockar. Oftast först när något tråkigt händer, inser man hur oförberedd man är. Hur ska man agera när någon känner sig sexuellt trakasserad eller diskriminerad? När en för mörk hudfärg inte passar i rollen eller när muslimtjejernas enskilda
omklädningsrum börjar väcka irritation, när klapparna på axeln och smekningarna på ryggen blir för intima? Lagen är tydlig när det gäller en arbetsplats men det finns inga regler för den ideella sektorn.
I samband med ett av de större samarbetsprojekten blev vi inblandade i ett
obekvämt och oväntat fall. Efter tafatta försök att lösa situationen utan att varken falla i en häxjakt eller börja döma, insåg vi behovet av att ta fram verktyg till eventuella likande händelser i framtiden. Vi formade vår värdegrund som bygger på diskrimineringslagen och dess sju diskrimineringsgrunder. Och även om lagen inte direkt gäller det civila samhället handlar det mesta om sunt förnuft. Numera plockar vi fram dokumentet vid varje arrangemang och påminner om nolltolerans mot all typ av mobbning och oönskat beteende.
Att vi helt enkelt tejpar upp dokumentet på väggen ger redan sin effekt.
För att sedan hantera eventuella incidenter har styrelsen även upprättat en handlingsplan med konkreta åtgärder. Lyckligtvis vet vi inte hur vår plan fungerar i praktiken men det känns tryggt att ha verktyg till hands. Om
du är nyfiken kan du hitta vår värdegrund på vår hemsida. Alla har rätt till en trygg fritid och därför uppmanar vi även våra föreningar här i länet, och
i hela landet, att skapa sin egen värdegrund.
Jag ser fram emot en intressant och givande tid i förbundet.
Med önskan om en färgglad höst!
Sarita Sandström,
Comments